کتاب «۵ دشمن کار تیمی» برای کمک به مشاغل گروهی 

    0
    67
    کتاب «۵ دشمن کار تیمی»

    کتاب «۵ دشمن کار تیمی» مدل جدیدی را برای کار تیمی

    کتاب «۵ دشمن کار تیمی» مدل جدیدی را برای کار تیمی معرفی می‌کند، ۵ دشمن کار تیمی که تیم‌های واقعی می‌توانند از آن برای درک مسائل خود و نحوه غلبه بر آن‌ها استفاده کنند تا با یکدیگر بهتر همکاری کنند.

    به گزارش چاپ و نشر آنلاین به نقل از کار و کسب، کتاب «۵ دشمن کار تیمی» داستان خیالی یک مدیرعامل جدید و تیمی است که او وظیفه رهبری آن را بر عهده دارد. این کتاب پرفروش نیویورک تایمز که توسط پاتریک لنچیونی نوشته شده است، خواننده را با مجموعه‌ای از مسائلی که مدیرعامل شرکت، کاترین پترسون در تلاش برای رهبری تیم جدید خود با آن‌ها مواجه می‌شود، آشنا می‌کند.

    بسیاری از رهبران کسب‌وکار این افسانه رهبری را تحسین کرده‌اند، زیرا راه‌ حلی برای مشکلی ارائه می‌ کند که اغلب افراد در برخی مواقع با آن مواجه می‌شوند که عبارت است از اینکه چگونه کاری کنند تا تیم‌ های ناکارآمد با هم بهتر کار کنند. این داستان مدل جدیدی را برای کار تیمی معرفی می‌کند، ۵ دشمن کار تیمی که تیم‌های واقعی می‌توانند از آن برای درک مسائل خود و نحوه غلبه بر آن‌ها استفاده کنند تا با یکدیگر بهتر همکاری کنند.

    کتاب «5 دشمن کار تیمی» برای کمک به مشاغل گروهی 

    مدل کتاب «۵ دشمن کار تیمی»

    در حالی که کتاب «۵ دشمن کار تیمی» داستان جالبی است، محبوبیت کتاب به دلیل مدل ساده و در دسترس کار گروهی است که معرفی می‌کند. شخصیت اصلی لنسیونی، کاترین، از این مدل که به عنوان یک هرم نمایش داده می‌شود برای کمک به تیم خود استفاده می‌کند. با این حال، این مدل همچنین می‌تواند برای کمک به تیم‌های واقعی برای درک نحوه کار منسجم‌ تر استفاده شود.

    در این مدل، تیم‌هایی که در ۵ حوزه اصلی اعتماد، تعارض، تعهد، مسئولیت‌پذیری و نتایج برتری دارند، احتمالاً تیم‌هایی با عملکرد بالا و منسجم هستند. 

    برای شروع، تیم ها یاد می‌گیرند که هر مرحله در این مدل هرمی، پایه مهمی را برای مرحله بعدی می‌سازد. بنابراین، اگر تیم‌ها نتوانند یاد بگیرند که چگونه به یکدیگر اعتماد کنند، نمی‌توانند به طور مؤثر به مرحله بعدی بروند.

    کتاب «5 دشمن کار تیمی»

    بیشتر بخوانید: روش های استخدامی بدون ریسک در سازمان ها

    بسیاری از مربیان و سازمان‌ها از این مدل برای درک دینامیک تیم خود استفاده کرده‌ اند. خوشبختانه، این مدل در حال حاضر یک ارزیابی به نام «۵ رفتار تیمی» است. علاوه بر این، یک آموزش توسعه فردی در مورد کار تیمی ارائه می‌ دهد.

    برنامه آموزشی پنج رفتار یک تیم منسجم، با استفاده از مدل ۵ دشمن کار تیمی طراحی شده است. تیم خود را با استفاده از روش‌های بیان‌شده در این کتاب، توانمندتر سازید.

    مقاله قبلیدومین آئین بزرگداشت اهالی صنعت چاپ تهران برگزار شد
    مقاله بعدیقیمت کاغذ بالا رفت

    یک پاسخ بدهید

    لطفا نظر خود را وارد کنید
    لطفا نام خود را اینجا وارد کنید
    این سایت توسط reCAPTCHA و گوگل محافظت می‌شود حریم خصوصی و شرایط استفاده از خدمات اعمال.

    The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.